保安公司如何管理保安员

       苏州奔翔保安服务公司自成立以来，在保安行业当中获得了良好的社会信誉，获得国家三级物业服务资质证书，培养了一支专业化水准高、技术水平过硬、人员素质高标准的专业团队。苏州奔翔保安服务公司在苏州作为一家有相当名气的保安公司，自己本身有着自己公司管理制度，对待和管理自己的保安从业人员，坚持的原则是：对待员工要诚信，尽量提高待遇，宽松人性化，尊重自己的员工。

       人才是企业的第一生产力，这句话说的特别对。你可以想一下，如果公司规模特别大，人员却是很缺少，没有员工的情况下又该怎么样去完成公司的正常运转呢。每一个公司对待员工更要讲诚信：不但是经营和对待服务客户讲诚信，公司对待每个员工更要讲诚信。社会上的无良用人单位很多，也会用高薪骗你去，答应给你的却又做不到，如果一个企业连这点诚信都做不到，它怎么可能去把公司发展壮大呢。

我们苏州奔翔保安服务公司员工入职培训时，除了必要的劳动关系合同以外，我们也会把工作要求和薪资待遇落实到书面上，双方达成一种契约关系，员工保证完成工作上的要求和责任，公司也会履行给员工的待遇，谁违约则按约定处理，都没什么可说的，不容易产生纠纷。作为保安公司的一线管理者，经理和保安队长需要具备亲和力与凝聚力，在日常的工作中，应当以同事加兄弟的部队战友式的相处风格，以增加队员之间的情谊和团队执行力。

宽松性：宽松不是纪律的宽松，而是情理上的，在公司员工离职是不可避免，离职也要区别对待。从事保安行业，总会充满诱惑和其他就业机会，当提出离职或请大假时，公司在了解事实的前提下，不应想尽办法阻拦，而是应当及时补充人员尽快为其办理手续。人心换人心，离职后的员工当碰壁、比较或重新求职时、往往会奔翔公司，而且会主动介绍新员工入职。

薪水的话对于每一个人都是比较关注的，在正常薪酬水平的基础上，苏州奔翔保安服务公司也尽量提高队员待遇，提供临时保卫兼职，以加班费形式增加队员收入。公司管理者如果总是对员工居高临下、当成下人般呼喝呵斥，又怎么能抱怨公司留不住人呢？作为公司管理层，就要尊重自己的员工。